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如何落實班組管理工作
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2018-04-23 瀏覽次數(shù):

    班組管理咨詢公司概述:班組長最基層的管理者、組織者、教育者、領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者,而班組管理是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),因為班組是一個企業(yè)的細(xì)胞,是生產(chǎn)經(jīng)營的最小單位,是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的直接完成者,因此能否將安全管理的有效性深入到班組安全建設(shè),是大幅度降低傷亡事故,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。

     

    如何落實班組管理工作

     

    如何落實班組管理工作

     

    班組安全工作的好壞,直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益,而班組安全建設(shè)的成效大小,取決于班組長對安全生產(chǎn)的認(rèn)識程度及所具備的安全技術(shù)知識水平和實際的組織協(xié)調(diào)能力。

     

    為此必須重視和加強對班組長的安全教育工作。班組長承擔(dān)著班組安全的重要責(zé)任,作為班組長如何抓好安全工作,要做到“五多五勤”,忌“五重五輕”。

     

    宜“五多五勤”

     

    一、要多跑,腿要勤

     

    作為一名班組長,對所管轄的生產(chǎn)作業(yè)地點,要面面俱到,所有的地點均要跑到,進(jìn)行一次全面仔細(xì)的檢查,深入排查現(xiàn)場存在的安全隱患和問題。對所有安全隱患和問題都要做到心中有數(shù),并及時落實處理現(xiàn)場存在的安全隱患和問題,做到不安全不生產(chǎn),隱患不消除不生產(chǎn)。

     

    二、要多聽,耳要勤

     

    班組長要認(rèn)真傾聽每名職工的意見和建議,注意收集各種安全信息,并組織大家一起學(xué)習(xí),并把學(xué)到的知識應(yīng)用到現(xiàn)場處理問題中。在工作上,要注意了解班組成員對規(guī)章制度和規(guī)程的掌握情況,聽聽大家的想法、說法,根據(jù)工人的特長和崗位特點,合理安排工作。每次接班后,也要先聽上一班同志介紹情況,了解如何工作,做到心中有數(shù)。

     

    三、要多看,眼要勤

     

    安全生產(chǎn),眼睛的作用特別重要。在工作現(xiàn)場,如果走馬觀花,是不能發(fā)現(xiàn)、解決問題的。作為班組長,在每一個環(huán)節(jié)上,都必須眼明心細(xì),看清了、看準(zhǔn)了才能干,對安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān),不放過任何細(xì)小的問題。

     

    四、要多講,嘴要勤

     

    當(dāng)班組長,管安全也管生產(chǎn),不能當(dāng)“好好先生”。對違章的、犯錯誤的,要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育,讓每一名職工都深切地感受到“三違”可能帶來的損失和痛苦,仔細(xì)排查職工在安全思想、安全行為、現(xiàn)場操作等方面存在的問題,并積極去化解,不讓職工背思想包袱上班,同時講解安全操作技術(shù),進(jìn)一步規(guī)范安全行為。

     

    五、要多思,腦要勤

     

    作為班組長,要對現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進(jìn)行仔細(xì)分析,養(yǎng)成多思考、勤動腦的習(xí)慣,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),既要講規(guī)矩,又要在安全的前提下組織好生產(chǎn),為確保正常生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

     

    忌“五重五輕”

     

    一、重管理,輕教育

     

    一些班組長在安全工作中只講如何從嚴(yán)管理,職工要如何服從管理,就是不關(guān)心、不顧及、不考慮職工的思想變化,不去做過細(xì)的安全思想政治工作。職工一有想法,就責(zé)備職工不理解、不支持、不服從,以大帽子壓人,弄得職工思想接受不了。

     

    二、重物質(zhì),輕精神

     

    一些班組長把物質(zhì)看得很重,只強調(diào)班組如何多產(chǎn)多拿獎,而對職工精神上的追求淡漠。對職工按章辦事的安全行為看不到,不去宣傳、支持、表揚,看不起職工的安全進(jìn)取心,有的反而取笑。

     

    三、重生產(chǎn),輕安全

     

    一些班組長對生產(chǎn)抓得緊、抓得多,而對安全工作、事故隱患、漏洞缺陷不去抓,或抓而不緊,使職工感到自己在班組工作時像一個“機器人”。事故隱患無人問津、無人管理,有一種提心吊膽的感覺。

     

    四、重大道理,輕具體問題

     

    一些班組長動不動拿改革開放的理論、企業(yè)發(fā)展的大道理壓職工,而不去認(rèn)真解決職工工作上的實際問題和具體困難,如勞動保護(hù)用品問題、三廢處理問題、職業(yè)危害問題,使職工感到班組長不熱心、不關(guān)心;在班組沒有講理的地方。

     

    五、重大轟大嗡,輕促膝談心

     

    一些班組長在班會上擺出大老板的架勢,口若懸河,就是不深入到職工中去,不進(jìn)行家訪,不促膝談心,不交流思想。其結(jié)果是情緒理不順,矛盾化不了,積極性調(diào)動不起來,勢必影響安全生產(chǎn)。

     

    班組長只要抓好以上各項工作的落實,班組安全管理工作就能更上一層樓,就會有效控制種類事故的發(fā)生。班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織,是避免和控制事故的前沿陣地。班組安全生產(chǎn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),只有班組的安全搞好了,企業(yè)的安全生產(chǎn)才有保障,也才能保障企業(yè)創(chuàng)造效益。

     

    以上就是今天和大家分享的內(nèi)容,大家對班組安全管理工作有什么看法?或者有什么工作心得?歡迎大家在下方留言,我們一起聊聊。

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