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你知道企業(yè)五型班組如何打造嗎?新益為五型班組咨詢公司概述:班組作為企業(yè)最基本的組織,是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)安全、管理、經(jīng)營(yíng)等一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為加強(qiáng)班組管理,提高班組管理水平,保障企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),各大企業(yè)紛紛提出創(chuàng)建五型班組的需要。那你知道該如何去打造企業(yè)五型班組嗎?
五型班組咨詢
班組長(zhǎng)作為班組生產(chǎn)管理的直接指揮者和組織者,在創(chuàng)建五型班組過(guò)程之中起著至關(guān)重要的承前啟后的作用。
如何成為一名合格的五型班長(zhǎng)?那你得先成為五心班組長(zhǎng)!
1、愛(ài)心
愛(ài)崗敬業(yè)是對(duì)崗位和工作的熱愛(ài)。關(guān)愛(ài)班組成員就是對(duì)班組大家庭的愛(ài),關(guān)注企業(yè)的發(fā)展是對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)。沒(méi)有班組的發(fā)展和完善,班組成員的個(gè)人提升和企業(yè)的成長(zhǎng)都無(wú)從談起。創(chuàng)建一個(gè)五型班組,班組長(zhǎng)必須帶頭,從愛(ài)開(kāi)始。
2、自信心
五型班組創(chuàng)建是一個(gè)逆流而上的過(guò)程,是班組自我改造的過(guò)程,改造過(guò)程之中難免會(huì)有困難,比如班組成員不理解,上級(jí)部門不支持,創(chuàng)建過(guò)程之中的努力得不到認(rèn)可等。這是在創(chuàng)建過(guò)程之中可能發(fā)生的。班組長(zhǎng)作為班組的帶頭人和先鋒隊(duì),必須堅(jiān)定創(chuàng)建五型班組的信心,支持班組成員,相信隊(duì)員們有能力完成創(chuàng)作,從而彌補(bǔ)缺失的部分,完善不足,放大優(yōu)勢(shì)。
3、細(xì)心
班組長(zhǎng)的日常工作紛繁復(fù)雜,從工作的任務(wù)安排、工作過(guò)程的監(jiān)督,到人員考勤、績(jī)效考核,再到班組臺(tái)賬的管理、文化建設(shè)。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的疏忽,都會(huì)造成相應(yīng)工作的不完善,不能適應(yīng)五型班組的要求。班組長(zhǎng)一定要細(xì)心,不放過(guò)工作細(xì)節(jié),在細(xì)節(jié)之中找到班組管理提升的著力點(diǎn),在潛移默化之中提高班組管理水平,達(dá)到五型的要求。
4、責(zé)任心
不僅是班組長(zhǎng),班組的所有成員都必須對(duì)自己的工作有很強(qiáng)的責(zé)任心,而作為協(xié)調(diào)班組工作的班組長(zhǎng),他需要更強(qiáng)的責(zé)任心。對(duì)班組成員負(fù)責(zé),嚴(yán)格要求班組成員按照安全規(guī)定操作,努力學(xué)習(xí),提高個(gè)人素質(zhì)。對(duì)班組負(fù)責(zé),合理安排各項(xiàng)工作任務(wù),以身作則,發(fā)揮帶頭作用。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),保質(zhì)、保量、安全地及時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、恒心
冰凍三尺,非一日之寒。滴水穿石,非一日之功。五型班組的建立,不是通過(guò)喊幾句口號(hào)、制作材料、炫耀來(lái)完成的。班組長(zhǎng)必須不斷提高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格要求,在日常工作之中貫徹每班、每一天、每周、每一個(gè)月的要求,不斷、堅(jiān)定地遵循五型班組的要求,不斷改進(jìn),以完成創(chuàng)新型創(chuàng)建。
五型班組明確了班組管理的制度要求,提出了實(shí)現(xiàn)班組管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化的目標(biāo)。班組長(zhǎng)以五心執(zhí)行五型要求,班組管理才能穩(wěn)步提升,有助于個(gè)人提升和企業(yè)發(fā)展。
你知道企業(yè)五型班組如何打造嗎?以上就是新益為五型班組咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的班組管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。
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建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺(jué)價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等