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俗話說“一日之計(jì)在于晨”,班前會(huì)是每日班組管理的第一步。如何高質(zhì)高效的開好班前會(huì)已經(jīng)是各企業(yè)深入研究和思考的課題。既要簡潔明了控制時(shí)間,又要充分布置完成當(dāng)日工作,還要調(diào)動(dòng)好員工的士氣。針對這一問題某儀表制造企業(yè)于2020年9月14日啟動(dòng)了班前會(huì)流程梳理和標(biāo)準(zhǔn)化班前會(huì)建設(shè)活動(dòng)。
各班組開展班前會(huì)
在新益為顧問團(tuán)隊(duì)的協(xié)同下,大家需要梳理、整理出班前會(huì)的步驟和宣講內(nèi)容。最終確定了9個(gè)步驟,整個(gè)流程控制在10分鐘內(nèi),完成后立即奔赴生產(chǎn)崗位開始當(dāng)日作業(yè)。并在第一天下班前預(yù)排次日早會(huì)內(nèi)容,把次日早會(huì)的內(nèi)容寫出來。此項(xiàng)工作完成后明確了有利于讓會(huì)議主持在第二天開會(huì)時(shí)能清楚明了,不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)講或漏講的情況。
每日8:15圖源物聯(lián)準(zhǔn)時(shí)召開班前會(huì),列隊(duì)時(shí)通過整隊(duì)、口號、掌聲等方式調(diào)動(dòng)氣氛,讓員工以飽滿的熱情迎接當(dāng)日工作。8:25前完成班前會(huì)后立即上崗。同時(shí),通過整隊(duì)主管能發(fā)現(xiàn)當(dāng)日狀態(tài)差的員工,會(huì)后能及時(shí)糾偏。
班組任務(wù)分解
當(dāng)日任務(wù)分解主要是總結(jié)昨天,安排今天,計(jì)劃明天;同時(shí)對公司近期重點(diǎn)工作進(jìn)行宣導(dǎo),讓員工的思想與公司意志在同一頻道。每日班前會(huì)完畢后對當(dāng)日內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)并指出優(yōu)點(diǎn)和不足以便后續(xù)的持續(xù)改進(jìn)和不斷提高。
會(huì)后總結(jié)檢討
通過一周實(shí)施,某儀表制造企業(yè)的班前會(huì)開展已經(jīng)達(dá)標(biāo),這為接下來一天工作的有序開展提供了重要保障,也更有利于當(dāng)日的工作點(diǎn)檢。但實(shí)施過程仍需不斷優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn),后續(xù)開展我們將繼續(xù)關(guān)注。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等